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企業文化

奧力通企業文化------ 尊 重



尊重是奧力通企業文化,有了尊重,才有和諧、才有文明、才有快樂的團隊。尊重是相互的,公司尊重員工,員工尊重公司,我們尊重客戶,客戶尊重我們。尊重是團隊合作的基礎,尊重是奧力通團隊實現自我價值的精神魔杖! 


    

 尊重法則

解釋

一一

對客戶服從

服從是對客戶最大的尊重,很多矛盾可以協商解決,但是一味地辯解自己無罪,“有理”有時會變成“因無禮而失理”,但服從不是“奴從”,更不是“投降”,服從是以引導雙方成功履行合同為原則。

一二

對創新寬容

創新是憑員工個人睿智預設未來,因為世界上還沒有人能100%預知未來,所以出現點問題也是可以理解和原諒的。尊重創新人員首先要寬容創新。

一三

對公關感動

求人辦事很難得到對方尊重,你能讀懂“哭著笑”的感受嗎?我們從事公關工作的員工們無時無刻不在經受著人格的考驗,甚至是委屈,公關工作值得我們感動,感動是對忍辱負重的公關人員最大尊重。

 

二一

看錯筆誤不追究

人無完人,誰都會有過失,只要有正確的認錯態度、及時糾正,合理預防,還是值得尊重的好員工!

二二

好事多磨不追究

好心人都應該被尊重。只要出于好心,即使沒有達到好效果,甚至還幫了倒忙,我們也應該從精神上給以鼓勵和尊重。

二三

頂上護下不追究

官大一級壓死人,下級往往很難得到上級的尊重,奧力通每一位上級都必須坦誠地接受下級納諫、都必須真誠地愛護下級,我們必須尊重下級。

 

三一

吃回扣走人

吃回扣就是對公司不尊重,對全體員工不尊重。

三二

打架雙方走人

有打著尊重對方的嗎?不懂得尊重就沒有資格呆在尊重的隊伍中。

三三

一錯二錯三錯走人

屢教不改是對上級不尊重,對崗位不尊重。


  


尊重小故事一:博士釣魚 


有一博士分到一家研究所,成為學歷最高的一個人。

有一天他到單位后面的小池塘去釣魚。正好正副所長在他的一左一右也在釣魚。他只是微微點了點頭,這兩個本科生,有啥好聊的呢?

不一會兒,正所長放下釣竿,伸伸懶腰,蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。怎么回事?博士生又不好去問,自己是博士生哪!

過一陣,副所長也站起來,走幾步,蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒:不會吧,到了一個江湖高手集中的地方?

博士生也內急了。池塘兩邊有圍墻,要繞十分鐘的路,而回單位上又太遠,怎么辦?博士生也不愿意去問兩位所長,憋了半天后,也起身往水里跨:我就不信本科生能過的水面,我博士生不能過。只聽咚的一聲,博士生栽到了水里。

兩位所長將他拉了出來,問他為什么要下水,他問:“為什么你們可以走過去呢?” 兩所長相視一笑:“這池塘里有兩排木樁子,由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置,所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢?”      


學歷代表過去,學習代表將來。

只有尊重才能學到崗位經驗!     

 



尊重小故事二:富翁與乞丐


有位富翁得不到旁人的尊重苦惱不已他看到街邊一個衣衫襤褸的乞丐,心想機會來了,便在乞丐的破碗中丟下一枚亮晶晶的金幣。 誰知乞丐頭也不抬地仍是忙著捉虱子,富翁不由生氣:“你眼睛瞎了?沒看到我給你的是金幣嗎?” 乞丐仍是不看他一眼,答道:“給不給是你的事,不高興可以要回去。” 

富翁大怒,又丟了十個金幣,卻不料乞丐仍是不理不睬。富翁幾乎要跳了起來:“我給你十個金幣,你看清楚,我是有錢人,好歹你也尊重我一下,道個謝你都不會。”乞丐懶洋洋地回答:“有錢是你的事,尊不尊重你則是我的事,這是強求不來的。”

富翁急了:“那么,我將我的財產的一半送給你,能不能請你尊重我呢?”
乞丐翻著一雙白眼看他:“給我一半財產,那我不是和你一樣有錢了嗎?為什么要我尊重你。”

富翁更急起來道:“好,我將所有的財產都給你,這下你可愿意尊重我了?”
乞丐大笑:“你將財產都給我,那你就成了乞丐,而我成了富翁,我憑什么來尊重你。”


權貴只代表價格,離開尊重就沒有價值。

只有尊重才能得到尊重!  

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